6 признаков того, что вас в скором времени выгонят с работы

Потеря работы относится к травмирующему ощущению, но еще хуже, когда это происходит внезапно. Если вы не замечаете надвигающегося увольнения, то не будет у вас времени приготовиться к нему.

Но, как говорит Тоня Лейн (Tonya Lain), региональный вице-президент огромного в Америке кадрового агентства Adecco Staffing, в реальности часто есть едва заметные (а порой и очень заметные) признаки того, что на работе не все в хорошо. Если вы знаете, на что смотреть, и не желаете потерять работу, в таком случае у вас будет время, чтобы предпринять некоторые действия. Хотя эти признаки не обязательно означают, что ваша работа под угрозой, очень часто они считаются индикаторами того, что все плохо, как должно было быть.

Ваши отношения с руководителем поменялись

Вы все реже и реже разговариваете со своим руководителем? Он стал с вами несколько холоднее при встречах в буфете, или не смотрит вам в глаза, когда проходит мимо в вестибюле? Это слабый указатель, однако он говорит о многом, говорит Стефани Даниэль (Stephanie Daniel) старший вице-глава компании Keystone Associates из Бостона, дающей консультации в области трудовых ресурсов.

«Люди, не зависимо от собственного воспитания и навыка, оказываясь в ситуациях, вызывающей дискомфорт, будут стремиться остерегаться ее», — говорит она. По этому, если ваш руководитель думает или думает выгнать с работы вас, то он, в основном, навряд ли будет таким же общительным, как в большинстве случаев. Некоторые из ее клиентов утверждали ей, что, глядя в прошлое, они навряд ли могут точно назвать, что именно поменялось во взаимоотношениях руководства к ним, но ощущают, что конкретные изменения были.

Вы не справляетесь с установленными задачами?

Этот признак кажется очевидным, однако если критерии вашей работы неторопливо пробуксовывают, вы можете этого не заметить. Но все таки, если вы не успеваете к сроку, не делаете собственных обязанностей, не набираете объема продаж или не делаете иных критериев, то, как говорит Лейн, вы полностью можете стать расходником, даже в том случае, если ваш руководитель говорит, что все в хорошо. Она знает, что если люди не справляются с собственными задачами, они скорее всего начнут обвинять в этом иных, однако не принимать ответственность на себя. Если вы регулярно напрягаете на работе все собственные силы, то необходимо понять, почему это так.

У ваших сотрудников увеличилась рабочая нагрузка?

Внезапно все ваши коллеги стали задерживаться на работе и принимать участие в новых проектах, а вы — нет. В большинстве случаев это не считается показателем того, что все в хорошо, говорит Лейн. Равно, как и ситуация, когда вас вовлекают в основные проекты или встречи.

«Если вас вовлекают в разную деятельность, будь это встречи, проекты, новые фокус-группы, или если интересуются вашим мнением, то это прекрасный показатель того, что вы остаетесь в команде, — говорит Даниэль. — Но когда вас перестают просить участвовать в проекте, соответствующем вашей квалификации, или оказывающим влияние на то, чем занимаетесь вы и ваша группа, то это уже определенный сигнал».

Вы кого-то обучаете

Для большинства компаний обыкновенной практикой считается подготовка служащего тем человеком, которого он, в конечном итоге, должен заменить, говорит Боб Хэдик (Bob Hadick), являющийся главой государства кадрового агентства Russ Hadick and Associates, Inc. Если вам внезапно поручили обучение работающего рядом с вами новичка или протеже, то, быстрее всего, вы готовите замену самому себе, говорит он.

Вас спросили отчитываться в том, как вы расходуете свое время

Хэдик говорит, что руководители, планирующие выгнать с работы служащего, в большинстве случаев начинают интересоваться тем, как тот расходует время работы. Руководитель также может захотеть иметь детальные отчеты о проделанных работах.

«Если я решаю освободится от служащего, я начинаю намного подробнее смотреть, что он выполняет, и в каких процессах участвует», — говорит Хэдик.

Случилась смена руководства

Если ваша компания поглощена другой фирмой, или у вас возник новый начальник, это не обязательно сигнал о грядущем увольнении. Однако в подобной ситуации опасности потери работы, становятся больше, говорит Даниэль. Порой, поглотившая компания хранит собственных людей, и новый начальник может привести с собой знакомые ему лица. Слежение за динамикой офиса, и общение с руководителем могут дать важные сигналы.

Что сделать, если вы подозреваете, что потеряете работу?

Побеседуйте с вашим руководителем

Встретьтесь с вашим руководителем и нужно с ним решить, что вам необходимо делать, чтобы исполнять возложенные на вас обязанности. Открытое рассмотрение с начальником может дать вам важное осознание, а еще покажет ему, что вы беспокоитесь о сохранении собственной работы, говорит Даниэль.

Четко представляйте собственную роль и достижения

Самохвалов не любит никто, зато вы обязаны быть готовыми к тому, чтобы обговаривать, что сделано вами для компании и коммисии. Поймете, что новое руководства знает о ваших показателях в удачной компании прошлого года, или что собственно вы были идеологом нового выпущенного продукта.

Начните искать новую работу

Порой новости настолько плохие, что пришло время искать новую работу. Получение информации заблаговременно, благодаря перечисленным выше признакам, и общение с руководителем, могут направить вас к поиску новой работы, и помочь отыскать более надежное и высокооплачиваемое место, говорит Хэдик.