Возмутительный случай: как компании применяют дресс-код для наказания сотрудников
В наше время многие уважающие себя фирмы вводят корпоративный дресс-код. Он может отличаться для женщин и мужчин или в себя включать лишь единые правила офисного костюма. У нас в государстве этому не очень придают значение, разве что в больших компаниях, где работает много служащих. Со своей стороны, в европейских и американских фирмах дресс-код достаточно давно стал привычным. Однако не все знают, насколько законно вообще ставить конкретные рамки для служащих и можно ли применять правила корпоративного образа, чтобы освободится от нежелательного служащего.
Как дресс-код применяют, чтобы спровоцировать увольнение служащих
Возмутительный случай случился в Англии не столь давно. Николу Торп, которая верой и правдой трудилась секретарём на пользу компании PricewaterhouseCoopers (PwC), выгнали с работы за несоответствие корпоративным правилам одежды. Девушка устроила дебош из данного события и разместила призыв об изменении дресс-кода на ресурсе парламента.
Инцидент разразился в виду того, что девушка отказалась носить в офис высокие каблуки. Следует обмолвиться, что британским законам компания может ставить любые правила соответствия одежды корпоративным целям. Но девушка не пожелала носить каблуки и обратилась к вышестоящей инстанции, чтобы нелепый пункт был исключён из устава компании.
Важно! Парламент Британии принимает к рассмотрению только те вопросы, которые набрали более 100 тысяч автографов от неравнодушных граждан.
В первые же дни после статьи призыв набрал более 124 тысяч голосов. Со своей стороны, руководитель компании объявил, что они пересмотрели правила офисного дресс-кода. Нужно сказать, что в Британии абсурдные требования к наружному виду очень часто применяют, чтобы освободится от нежелательного служащего или же просто из-за прихоти начальства. По всей видимости, собственно это и случилось с Николой Торп.
У нас в государстве данные случаи тоже были. К примеру, несколько лет назад распорядитель одного из ресторанов «Макдональдс» объявил укор и назначил штраф за то, что служащий пребывал в рабочей униформе на улице в начале трудового дня. Оказывается, по правилам внутреннего распорядка этого допускать нельзя.
Парень подал в суд, обосновав своё поведение тем фактом, что администрация ресторана обязала служащих сохранять униформу дома, однако не предъявила комфортабельного помещения для переодевания на работе. Отмечу, что тяжбу парень проиграл. Судебный орган счёл наказание заслуженным.
Данные случаи говорят про то, что руководство каждой компании может ставить дресс-код в согласии с собственными внутренними убеждениями и требовать полного его выполнения. Во многих случаях правила типовые и дают достаточную свободу действий в плане одежды. Но бывают и ситуации странного поведения руководства компаний в отношении одежды служащих на работе.
Короткая справка: каким требованиям должен подходить дресс-код компаний
Руководство должно чётко установить в уставе или корпоративных правилах, какая форма одежды приветствуется на рабочем месте. Есть ли какие-нибудь ограничения в цвете, фасоне и прочих параметрах костюма.
Вся одежда, которую носят менеджеры каждой компании разделяется на 3 вида:
- специализированная одежда;
- форменная;
- одежда, соответственная определенным требованиям руководства.
В отношении первых 2-ух пунктов работодатели право имеют требовать строгого выполнения правил. Связывают это с тем, что форма или специальная защитная одежда очень часто отвечают технике безопасности или поддерживают корпоративный стиль фирмы.
По третьему пункту предоставить требования к служащему весьма не легко. В большинстве случаев монтируются довольно размытые рамки. К примеру, для женщин и мужчин устанавливают стиль классик одежды, где есть белый верх и чёрный низ. В рамках данных параметров человек может одеваться, как желает, основное ? чтобы правила были исполнены. Можно подбирать разные фасоны юбок или блузок, чтобы выделить собственную оригинальность, однако не нарушать общепринятые правила.
Нужно сказать, что многие работодатели уже отошли от офисных штампов и дают собственным сотрудникам определенную свободу. К примеру, особенно часто позволяется носить одежду разнообразных цветов, но пастельных оттенков. Также нередко в фирмах вводят говоря иначе «выходные», когда все менеджеры могут прийти в той одежде, которая им нравится.
