Какие вопросы должен задавать соискатель на собеседовании?

Фактически у всех людей собеседование ассоциируется с экзаменом.

Кандидат готовится правильно ответить на вопросы работодателя и получить самую хорошую оценку в виде приема на работу. Руководитель или директор по персоналу, проводящий беседу, тоже ждет от вас ответной реакции в виде вопросов о планируемой должности, по которым тоже может дать вам оценку и понять, что вы за человек. Возможно, Проявив заинтересованность, порыв и грамотность в постановке вопроса, вы и получите хорошую должность. Кстати, узнать как подготовиться к собеседованию на английском можно на сайте grad.ua.

О чем стоит спрашивать работодателя на собеседовании?

Первые пару вопросов должны касаться рабочих факторов и именно того, что будет входить в ваши обязанности. Если вы в первую очередь начнете узнавать размер оплаты за ваши труды (если даже это самый основной фактор для вас), то наниматель задумается про то, что при любой удобной ситуации вы можете уйти в иную компанию, если вам порекомендуют больше. Прихватив блокнот, можно даже делать заметки по ходу беседы, а потом выяснить то, что осталось неясным для вас. Это важно, так как может проясниться, предположим, что вы не знаете программу, с которой придется работать, и остальные рабочие моменты.

Если был затронут вопрос карьерного роста, то можно поинтересоваться, каких успехов другие сотрудники достигали, работая в этой организации.

Проявите интерес, есть ли на фирме какие-нибудь интересные творческие проекты. Если у вас есть опыт организации каких-нибудь тренингов или заседаний, то упомяните про это и скажите, что могли бы этим заняться. Это способна заметно оказать влияние на впечатление о вас, как о грамотном специалисте.

Дальше обговорите рабочий график, сверхурочные часы. Если вас что-нибудь не устраивает, то не показывайте собственное раздражение, а просто молча делайте для себя выводы.

  Как подобрать наименее шумный кондиционер?

Только теперь можете тактично спросить о заработной плате. Также следует иметь в виду, что новичкам платят меньше, чем «старожилам», и реально оценивать собственный профессионализм, а не возможности компании.

Напоследок уточните схему последующего взаимные действия, как вы узнаете о решении руководителя. Как правило этим занимается директор по персоналу журнал

, благодаря этому можно узнать о сроках принятия решения по вашей кандидатуре и о возможности самому позвонить руководителю, чтобы не теряться в предположениях.

Собеседование – это двусторонний разговор, потому не бойтесь уточнить всю информацию сразу. Успехов!

 

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.